Le contrat à durée déterminée en Italie:

Les dispositions légales des CDD en Italie ont été modifiées le 20/05/2014.

Motif:

Remplacement ou sans motif («a-causalità»). Durée maximale de 36 mois.

Limites numériques:

Les CDD ne doivent pas représenter plus de 20% des salariés en CDI (effectifs du pays) à la date du 1er janvier de l’année d’embauche. Néanmoins ne sont pas comptabilisés dans ces effectifs les CDD conclus:

• Dans le cadre du démarrage d’une nouvelle activité (ouverture d’une filiale, d’une succursale, d’un magasin, etc …) ;
• Pour des remplacements (maternité, congés sabbatique, maladie, etc)
• Avec des travailleurs de plus de 55 ans (à la date de l’embauche).

Renouvellement:

si la durée initiale du CDD est inférieure à 36 mois. Dans ce cas les renouvellements sont admis jusqu’à 5 fois dans la limite maximale de 36 mois de CDD avec un même travailleur.