Contrato laboral Italiano con “dirigenti” (ejecutivos/altos cargos):

El “dirigenti” es considerado según la doctrina y la jurisprudencia italiana un “alter ego” del empleador por lo cual tiene una posición jurídica diferente a la del resto de los trabajadores.

A los “dirigenti” no se les aplican las normas sobre el despido de los trabajadores comunes.

Sin embargo y según la convención colectiva aplicable, una vez despedido, el dirigente puede recurrir a un colegio arbitral para que venga declarado improcedente el despido y que se le atribuya una indemnización suplementaria en función del daño estimado por el mismo colegio arbitral.

Esta indemnización va según la norma colectiva aplicable va de 12 meses de retribución a 18/22 meses de retribución. Cabe señalar que los mismos convenios colectivos “dirigenti” suelen prever un aumento “automático” de la indemnización suplementaria si el dirigente tiene una edad que oscila entre los 53 y los 64 años de edad.

El preaviso de los “dirigenti” puede llegar a 12 meses.