Transacción y renuncias en Italia (laboral):

El ordenamiento civil italiano establece que la transacción es un contrato en virtud del cual las partes, haciéndose concesiones recíprocas, ponen fin a un litigio ya empezado o previenen una controversia que podría surgir entre ellos (art. 1965 del Código Civil italiano).

El trabajador es libre de renunciar a los derechos pactados con el empleador en su contrato individual, siempre que tales derechos no deriven de disposiciones imperativas previstas por la ley y/por los convenios colectivos.

Sin embargo, no todos los trabajadores son conscientes de estos derechos inderogables, motivo por el cual se ha dispuesto que si ello sucede, el trabajador puede impugnar la transaccion o la renuncia.

El articulo 2113 del codigo civil italiano establece que: “la renuncia y las transacciones cuyo objetos sean derechos del trabajador derivados de disposiciones inderogables de la ley o de los convenios colectivos no son validas” siempre y cuando se relacionen a un tipo de contrato dispuesto en el artículo. 409 del código de enjuiciamiento civil italiano (por ejemplo contrato laboral o contrato de agencia).

La renuncia y las transacciones son anulables y pueden ser impugnadas por los motivos sobre descritos mediante cualquier acto, en un plazo de 6 meses siguientes a la terminación del contrato laboral o la fecha de la transacción (o renuncia) si ésta es posterior a la fecha efectiva de la terminación.

El empleado (o agente) no puede impugnar las transacciones que tuvieron lugar o fueron ratificadas en los tribunales, en las oficinas provinciales del Ministerio del Trabajo o ante los sindicatos (artículos 410 y 411 CPP).