Sucesión de empresas en Italia (traspaso de empresa):

El Decreto Legislativo n. 276/2003 ha modificado el artículo 2112 del código civil italiano que regula el mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de sucesión de empresas o de un único ramo autónomo de la empresa.

Desde el punto de vista de la legislación laboral los principales efectos de la sucesión/traspaso de empresas o de una parte de ellas es la conservación del empleo de todos los empleados asignados a esa empresa o ramo de ella y el traspaso de sendos contratos de trabajo del cedente al cesionario y la responsabilidad solidaria entre estos últimos.

La ley italiana establece un procedimiento sindical riguroso en caso de traspaso de empresa o parte de ella.

En el caso de sucesión de empresa (o ramo) que contiene más de 15 trabajadores, el artículo 47 de la Ley n. 428/1990 establece que el cedente y el cesionario deben notificar por escrito al menos 25 días antes de que se firme el acuerdo de traspaso (o cualquier acuerdo vinculante), una comunicación a los representantes del sindicato de la empresa y sus respectivas organizaciones.

Dicha comunicación contendrá:

• Las razones de la sucesión de empresas;
• las consecuencias jurídicas, económicos y sociales para los trabajadores afectados;
• las eventuales medidas previstas en relación a dichos trabajadores.

Los sindicatos, tras haber recibido la comunicación, tienen la facultad de solicitar un examen conjunto del traspaso de empresa.

El procedimiento informativo y de consulta se considera zanjado si en un plazo de 10 días del inicio del examen conjunto, ambas partes no han conseguido llegar a un acuerdo.