El despido colectivo en Italia:

La ley 223/1991, sobre despidos colectivos, contempla procedimientos especiales sobre información y negociaciones con los sindicatos antes de rescindir los contratos, así como indemnizaciones especiales para los trabajadores a quienes está previsto despedir, según directivas de la UE.

El artículo 24 de la Ley italiana de 23 de julio de 1991 (n° 223) establece que la normativa de despido colectivo se aplicará a todas las empresas de más de 15 trabajadores que en un período de 120 días pretendieran realizar un mínimo de 5 despidos en una misma unidad productiva, territorio o provincia que sean reconducibles a la misma reducción o transformación de actividad.

La legislación italiana (apartado 4.2 de la Ley 223/1991) ha establecido que la comunicación escrita obligatoria que da comienzo al procedimiento sindical debe dirigirse a las RSA, pero también a las correspondientes asociaciones de categoría, o, en caso de que no hubiera interlocutores válidos, a las asociaciones adheridas a las confederaciones más representativas en el plano nacional.

Dicha comunicación debe recalcar los motivos que impiden tomar alternativas a los despidos asi como las medidas tomadas para reducir el impacto social del plan de reducción del personal.

Los sindicatos pueden solicitar un examen conjunto del procedimiento, tras le cual las partes pueden encontrar un acuerdo o seguir con el procedimiento.

La violación del procedimiento sindical conlleva conducta antisindical y la improcedencia de los despidos, con obligación de reincorporar los trabajadores.