Desplazamiento de trabajadores en Italia:

En Italia el desplazamiento definitivo de trabajadores de un puesto de trabajo a otro está estrictamente regulado por la ley.

Más concretamente, el artículo 2103 del código civil italiano establece que el desplazamiento/traslado puede ser aplicado sólo “por motivos técnicos, organizativos o productivos”. Es decir que la ley establece que un trabajador pueda ser definitivamente desplazado sólo si la empresa puede demostrar:

• La futilidad de ese trabajador en su puesto de trabajo originario;
• La necesidad de la presencia de dicho trabajador, con su experiencia particular, en el lugar de destino;
• La seriedad de las razones que obligaron a la elección de ese trabajador particular en vez de compañeros suyos que realizan tareas similares.

Todas estos motivos deben ser comunicados al trabajador por escrito, antes de su traslado. Si la comunicación del traslado no contiene ninguna indicación del porqué sea necesario ese desplazamiento el trabajador puede negarse y solicitar expresamente la motivación de dicho traspaso.

Si se incumplen las anteriores condiciones, el desplazamiento es improcedente y puede ser anulado por el tribunal del trabajo.